Judita Leikienė
Am 14. April 2023 stellte die Ombudsperson für Chancengleichheit Birutė Sabatauskaitė den Jahresbericht für das Jahr 2022 vor. Bei den persönlichen Identitätsmerkmalen, die zu Diskriminierung führen könnten, waren das Geschlecht (22 % aller Verweise), Behinderung (21 %) und Alter (7 %) am häufigsten. Die Analyse der Langzeitstatistiken ergab, dass die Zahl der Beschwerden und Untersuchungen im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund des Alters wieder auf das Niveau vor der Pandemie zurückgegangen ist (im Vergleich zu Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder einer Behinderung war während der Pandemie ein deutlicher Anstieg der Beschwerden wegen Diskriminierung aufgrund des Alters zu verzeichnen).
Im Jahr 2022 erhielt das Amt 21 Beschwerden wegen möglicher Diskriminierung aus Altersgründen und leitete auf Initiative der Ombudsperson 5 Untersuchungen ein. Männer und Frauen meldeten gleichermaßen Fälle von Altersdiskriminierung (10 Beschwerden kamen von Frauen und 11 von Männern). Die meisten Beschwerden über eine mögliche Altersdiskriminierung betrafen den Bereich der Verbraucherrechte, die meisten Verstöße wurden jedoch im Kontext von Arbeitsverhältnissen festgestellt.
Nach Prüfung der Beschwerden und der Durchführung von Untersuchungen zur Altersdiskriminierung erließ die Ombudsperson 12 Entscheidungen zu 7 festgestellten Verstößen (drei im Bereich der Arbeitsbeziehungen, zwei im Bereich des Verbraucherschutzes, eine im Bereich der lokalen Verwaltung und eine im Bildungswesen).
Übersicht der Beschwerden