Ageismus auf dem Arbeitsmarkt

Auf dem Arbeitsmarkt äußert sich Ageismus auf vielfältigen Ebenen, sei es im Bewerbungsverfahren oder wenn ältere Menschen einfach gar nicht erst zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Es ist offensichtlich, dass ältere Menschen sowohl auf persönlicher als auch auf struktureller Ebene diskriminiert werden. Manchmal beschließt das Unternehmen, das Team zu verjüngen, um eine „jugendlichere Perspektive“ zu erreichen, oder interne Vorschriften schreiben Altersgrenzen vor. Unten sehen Sie zwei Fallbeispiele, die im Spiel behandelt werden können. Um einen exklusiven Workshop zum Thema zu erstellen, wählen Sie „Job“ in der SAA-Spielworkshop-Erstellung aus. Eine detaillierte Anleitung finden Sie im Abschnitt Workshop-Erstellung.

Johanna

Johanna hat Altersdiskriminierung erfahren, da sie nur aufgrund ihres höheren Alters als nicht mehr qualifiziert angesehen wird.

Felix

Felix wird benachteiligt, weil Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Beschäftigte vernachlässigt werden.

Ageismus im Gesundheitssektor

Im Zusammenhang mit Altersdiskriminierung gegenüber älteren Menschen spielt die Frage der Gesundheit eine ganz zentrale Rolle. Mit zunehmendem Alter können Krankheiten häufiger auftreten oder gesundheitsfördernde Maßnahmen notwendig werden. Die daraus resultierenden Vorurteile verallgemeinern diese Tatsache jedoch und schreiben allen älteren Menschen grundsätzlich gesundheitliche Probleme zu. Das Älterwerden wird in diesem Sinne als ein fortschreitender Verfallsprozess gesehen, bei dem individuelle Lebenssituationen in den Hintergrund treten. Unten sehen Sie zwei Fallbeispiele, die im Spiel behandelt werden können. Um einen exklusiven Workshop zum Thema zu erstellen, wählen Sie „Gesundheit“ in der SAA-Spielworkshop-Erstellung. Eine ausführliche Anleitung dazu finden Sie im Abschnitt Workshop-Erstellung.

Marc

Marc wird benachteiligt, weil sein Arzt sein Gesundheitsproblem nicht ernst genug genommen hat, was eine Gefahr für ihn hätte darstellen können.

Monika

In Monikas Fall wurde eine alternative Behandlung unterlassen, weil sie als zu alt angesehen wurde.

Ageismus im Sozialen Umfeld

Ageismus wirkt sich auch auf das private und soziale Umfeld aus. Aufgrund dessen sehen sich ältere Menschen mit Barrieren konfrontiert, die ihre positiven Beiträge zur Gesellschaft abwerten und ihr Recht auf gleichberechtigte Teilhabe einschränken. Beispiele hierfür sind, wenn Kinder versuchen, den Tagesablauf ihrer älteren Eltern zu managen, auch wenn sich die älteren Erwachsenen noch in der Lage fühlen, ihn selbst zu bewältigen. Im Folgenden finden Sie zwei Fallbeispiele, die im Spiel behandelt werden können. Um einen exklusiven Workshop zum Thema zu erstellen, wählen Sie „Soziales“ in der Workshop-Erstellung. Eine detaillierte Anleitung finden Sie im Abschnitt Workshop-Erstellung.

Theresia

Theresia berichtet, dass ihre Mutter vom medizinischen Personal nicht respektiert wird, da dieses mit ihr wie mit einem Kind spricht.

Lucia

Lucia sieht sich mit Ageismus konfrontiert, da sie von ihren Kolleg*innen verurteilt wird, weil sie als zu alt für ihren Kleidungsstil angesehen wird.

Ageismus im Bereich Rechtsberatung

Viele Fälle von Ageismus sind für die Betroffenen deshalb so schwerwiegend, weil es oft keine wirkliche rechtliche Konsequenz gibt. Um rechtliche Schritte einzuleiten, muss gegen bestehende Gesetze verstoßen werden. Dabei handelt es sich um eindeutige Ausgrenzungen, Beleidigungen oder Missbrauch. Viele Stereotype und Handlungen fallen nicht unter diese gesetzlichen Grenzen oder können nicht nachgewiesen werden, während andere Verhaltensweisen, z. B. im beruflichen Bereich, gesetzlich geschützt sind. So darf eine Person beispielsweise nicht aufgrund ihres Alters rechtlich benachteiligt werden, oder bestimmte Verhaltensweisen sind in dem jeweiligen Land nicht erlaubt. Um solchen Fällen entgegenzuwirken, gibt es in allen Partnerländern offizielle Antidiskriminierungsbüros, bei denen diskriminierendes Verhalten gemeldet werden kann. Dieser Prozess wird im Abschnitt „Rechtsbereatung“ beschrieben, der in erster Linie dazu dient, das Bewusstsein für die Möglichkeit, Hilfe zu suchen, zu schärfen.

Unten sehen Sie zwei Beispielfälle, die im Spiel behandelt werden können. Um einen exklusiven Workshop zum Thema zu erstellen, wählen Sie „Rechtsberatung“ in der SAA-Workshop-Erstellung. Eine detaillierte Anleitung finden Sie im Abschnitt Workshop-Erstellung.

Ellen

Ellen beschwert sich, dass sie in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten in ihrem Beruf diskriminiert wird. Sie wendet sich an eine Antidiskriminierungsstelle, die sie unterstützt.

Petra

Petra erkennt altersdiskriminierende Strukturen im Einstellungsverfahren. Eine Antidiskriminierungsberatungsstelle hilft ihr, ihren Fall anzugehen.

Ageismus in der gebauten Umwelt

Während Treppen und Podeste für die meisten Menschen keine Herausforderung darstellen und im Alltag kaum wahrgenommen werden, können sie für Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen enorme Hindernisse darstellen und somit zu Ausgrenzungen führen. Diese Umgebungen sind für gesunde Erwachsene geplant, die den normativen Vorstellungen entsprechen. Unter den Diskussionspunkten Zugänglichkeit oder altersgerechte Umgebungen werden seit einigen Jahren Anstrengungen unternommen, die gebaute Umwelt zu überdenken und Planungsprozesse so anzupassen, dass möglichst viele Menschen teilhaben können.

Unten sehen Sie zwei Beispielsituationen, die im Spiel behandelt werden können. Um einen exklusiven Workshop zum Thema zu erstellen, wählen Sie „Gebaute Umwelt“ in der SAA-Spielworkshop-Erstellung. Eine detaillierte Anleitung finden Sie im Abschnitt Workshop-Erstellung.

Piet

Piet hat die Erfahrung gemacht, dass ältere Erwachsene bei der Planung von Bauvorhaben oft ausgeklammert werden, so dass architektonische Elemente für beeinträchtigte oder ältere Menschen ein Hindernis darstellen können.

Mathilda

Mathilda berichtet, dass ältere Gäste bei der Planung übersehen werden, da ihre Bedürfnisse und Wünsche nicht von Anfang an berücksichtigt werden.